賀蘭縣嚴(yán)把“四關(guān)”提升干部人事檔案工作質(zhì)量
近年來，賀蘭縣積極落實(shí)新形勢(shì)下干部人事檔案管理工作的新要求，嚴(yán)把“四關(guān)”提升干部人事檔案工作質(zhì)量。
嚴(yán)把檔案鑒別入口關(guān)。堅(jiān)持做到檔案材料缺失的不歸檔、重要信息審核認(rèn)定有誤的不歸檔、組織認(rèn)定的信息與專審表上信息不一致的不歸檔、不符合檔案整理和審核要求的不歸檔。歸類不準(zhǔn)的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、報(bào)送不及時(shí)的定期進(jìn)行催交，建立健全主動(dòng)收集、移交干部人事檔案材料的工作制度，確保檔案材料完整真實(shí)。
嚴(yán)把檔案日常管理關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)干部人事檔案查、借閱制度，建立干部人事檔案歸檔制度，檔案材料交由干部人事檔案室統(tǒng)一核對(duì)、歸檔，堅(jiān)決杜絕弄虛作假。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，建立健全干部人事檔案數(shù)據(jù)庫，對(duì)干部人事檔案信息及時(shí)更新，確保干部人事檔案的規(guī)范性。
嚴(yán)把檔案任前審核關(guān)。對(duì)所有擬選拔任用干部、交流任職干部、新進(jìn)干部隊(duì)伍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”，堅(jiān)決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
嚴(yán)把分類整改質(zhì)量關(guān)。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別，特別對(duì)照“三齡一歷”，采用核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對(duì)缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料的，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。 （賀蘭縣委組織部）?
責(zé)任編輯：李 妍?