銀川市：高質(zhì)量完成村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作等
銀川市：高質(zhì)量完成村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作
近期，銀川市高質(zhì)量完成274個(gè)村、288個(gè)社區(qū)黨組織換屆選舉工作，換屆后班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)力增強(qiáng)。
高起點(diǎn)謀劃，推動(dòng)換屆選舉工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量開局。銀川市結(jié)合脫貧攻堅(jiān)“四查四補(bǔ)”大走訪大排查等活動(dòng)，聚焦人員排摸、風(fēng)氣排查、矛盾化解等重點(diǎn)任務(wù)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（居）干部走訪黨員群眾2萬多人次，摸排出“人難選、選人難”等問題突出的重難點(diǎn)村25個(gè)，堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”，指導(dǎo)“一村一策”提前制定預(yù)案，著力把化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)口前移。
高要求指導(dǎo)，推動(dòng)換出好班子好風(fēng)氣好局面。制作了“村兩委”和社區(qū)“兩委”換屆兩張圖，“一圖讀懂”換屆工作重點(diǎn)。以專題培訓(xùn)和以會(huì)代訓(xùn)等方式，市、縣兩級(jí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）培訓(xùn)干部30余次，確保換屆選舉程序和步驟規(guī)范。通過微信公眾號(hào)、政府門戶網(wǎng)站等發(fā)布各類信息300余條，持續(xù)宣傳換屆政策、人選條件、紀(jì)律要求，引導(dǎo)廣大干部群眾嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，著力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
高標(biāo)準(zhǔn)選人，推動(dòng)年齡學(xué)歷“一降一升”目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。對(duì)4500多名初步人選逐一“過篩子”，將23名不符合任職條件的人員擋在門外，防止“帶病參選”。把政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、年輕有為的優(yōu)秀黨員選拔出來，切實(shí)增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力。換屆后，銀川市村（社區(qū)）黨組織班子成員平均年齡40.9歲，較上屆下降4歲，大專及以上學(xué)歷的占比達(dá)71.5%，較上屆增加4個(gè)百分點(diǎn)。
?。ㄣy川市委組織部）?
固原市：堅(jiān)持“三個(gè)促進(jìn)”從嚴(yán)教育管理干部
固原市堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭管干部，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求，促使廣大黨員干部形成高度的自覺自律意識(shí)。
促進(jìn)紀(jì)律教育常態(tài)化。將習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新部署新要求等內(nèi)容納入固原市委黨校、六盤山干部學(xué)院主體班次教學(xué)內(nèi)容。通過干部理論大講堂、中心組學(xué)習(xí)、“我來講”——理論政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討、黨課“開講啦”等形式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)。
促進(jìn)政德教育多元化。將“不忘初心、牢記使命”主題教育作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題，扎實(shí)組織開展“擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，開展“讀一本黨史書籍、看一部紅色教育片、瞻仰一次革命遺址、聽一次專題講座、重走一次長征路、開展一次實(shí)地體驗(yàn)”為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”初心體驗(yàn)活動(dòng)，充分利用六盤山紅軍長征紀(jì)念館、將臺(tái)堡會(huì)師紀(jì)念園等陣地，組織開展敬獻(xiàn)花籃、重溫入黨誓詞等活動(dòng)，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)及為政之德。
促進(jìn)家風(fēng)教育制度化。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為規(guī)定，用制度約束“身邊人”。督促領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)，對(duì)未如實(shí)報(bào)告情況的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉或責(zé)令做出檢查。廣泛開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部注重家教、規(guī)范家風(fēng)。舉辦家風(fēng)家教主題展、傳承清廉好家風(fēng)專題講座，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部涵養(yǎng)良好作風(fēng)。
?。ü淘形M織部）?
?平羅縣：以“三嚴(yán)三突出”抓述職評(píng)議 強(qiáng)基層黨建
平羅縣堅(jiān)持把黨建述職評(píng)議作為年度“大考”，對(duì)13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和38名部門黨（工）委（黨組）書記抓基層黨建進(jìn)行現(xiàn)場“考試”，推動(dòng)基層黨組織書記盡主責(zé)、抓主業(yè)。
嚴(yán)查深找，突出問題導(dǎo)向。堅(jiān)持一竿子插到底，平羅縣委組織部集中對(duì)13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、38個(gè)部門進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨（工）委（黨組）黨建工作進(jìn)行全面了解掌握。對(duì)述職報(bào)告采取黨（工）委（黨組）初審、縣委組織部審定和縣委黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組初評(píng)“兩審一評(píng)”進(jìn)行“把脈”，通過層層把關(guān)，提出修改意見52條，剔除“虛”話，擠干“水分”，確保查擺問題更聚焦、剖析原因更深刻。
嚴(yán)評(píng)實(shí)考，突出民主測評(píng)。緊抓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)這面“鏡子”，平羅縣委主要領(lǐng)導(dǎo)逐一點(diǎn)評(píng)、找準(zhǔn)抓黨建工作中的不足和短板。緊盯大會(huì)測評(píng)這把“尺子”，邀請(qǐng)平羅縣委常委、12名黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人、18名基層黨代表和基層黨組織書記對(duì)各黨（工）委（黨組）書記抓基層黨建工作情況進(jìn)行民主測評(píng)，對(duì)各黨（工）委（黨組）書記抓黨建工作形成綜合評(píng)價(jià)意見，并作出總體評(píng)價(jià)，切實(shí)提高了述職評(píng)議考核工作的準(zhǔn)確性。
嚴(yán)抓細(xì)改，突出跟蹤問效。各黨（工）委（黨組）建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單為主體的整改臺(tái)賬和整改方案，明確責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，定期上報(bào)公示整改進(jìn)度，并接受黨員群眾監(jiān)督。及時(shí)對(duì)整改情況采取“查、看、問、訪、談”方式全面檢驗(yàn)，對(duì)于整改不力的黨組織書記，堅(jiān)決予以問責(zé)，讓抓黨建工作成為“硬杠杠”，述職評(píng)議考核成為“硬規(guī)矩”。
（平羅縣委組織部）?
鹽池縣：“8090”宣講團(tuán)青春綻放
近年來，鹽池縣探索組建“8090”青年宣講團(tuán)，通過“組建、培養(yǎng)、宣講”三步走，講好黨的先進(jìn)理論，分享青春奮斗故事，為干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新動(dòng)能。
突出“有德有才”，儲(chǔ)備年輕干部力量。吸納在微黨課比賽、內(nèi)部試講、基層宣講等活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青年干部組建“8090”宣講團(tuán)，通過以講促學(xué)、以老帶新等機(jī)制，推動(dòng)形成宣講團(tuán)隊(duì)，目前擇優(yōu)選擇宣講員56人。同時(shí)，積極培育以80、90為主體的崗位能手和“土專家”“田秀才”，讓優(yōu)秀青年在實(shí)踐中增長才干，持續(xù)為干部隊(duì)伍輸入高素質(zhì)專業(yè)化人才，宣講團(tuán)中已有22名年輕干部納入鹽池縣優(yōu)秀年輕儲(chǔ)備干部人選。
突出“有力有為”，提升專業(yè)能力培養(yǎng)。立足鹽池紅色資源富集優(yōu)勢，依托鹽池縣委黨校等平臺(tái)，利用鹽池縣革命烈士紀(jì)念園、唐平莊會(huì)議舊址、李塬畔紅色教育基地等實(shí)踐基地，大力實(shí)施年輕干部政治能力提升工程，在“紅色熔爐”中強(qiáng)化黨性錘煉，引導(dǎo)宣講團(tuán)成員砥礪初心使命、永葆政治本色。
突出“有責(zé)有效”，激勵(lì)青年擔(dān)當(dāng)作為。通過提拔重用、職級(jí)晉升、推先評(píng)優(yōu)、宣傳表彰等形式，激勵(lì)青年干部認(rèn)真踐行初心使命，做好基層宣講服務(wù)工作的同時(shí)，切實(shí)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。截至2020年底，青年宣講團(tuán)成員中，9名被提拔重用，5名職級(jí)晉升，6名分別被評(píng)為全縣向上向善好青年、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)好青年，1名被評(píng)為第五屆吳忠市道德模范，產(chǎn)生了“用好一個(gè)人，激勵(lì)一大片”的良好示范效應(yīng)。
?。}池縣委組織部）?
中寧縣：突出問題導(dǎo)向 做細(xì)做實(shí)延伸巡察工作
中寧縣突出問題導(dǎo)向，做實(shí)做細(xì)延伸巡察，著力推動(dòng)解決群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)。目前，已完成146個(gè)村（社區(qū)）黨組織巡察全覆蓋，發(fā)現(xiàn)問題1408個(gè)，整改1269個(gè)，給予黨紀(jì)政務(wù)處分13人，組織處理27人。
統(tǒng)籌謀劃部署，巡察開展“一盤棋”。中寧縣將146個(gè)村（社區(qū)）劃分為經(jīng)濟(jì)富裕村、脫貧攻堅(jiān)村、軟弱渙散村，對(duì)巡察內(nèi)容、巡察方式等作出明確要求。中寧縣委在機(jī)構(gòu)編制總量內(nèi)科學(xué)配備巡察力量，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、紀(jì)檢干事納入巡察“兩庫”，從紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)等單位抽調(diào)20余名干部到巡察機(jī)構(gòu)鍛煉，為巡察工作向基層延伸提供人員保障。
創(chuàng)新方式方法，巡察一村“一成效”。通過召開通報(bào)會(huì)、發(fā)放征求意見函等形式廣泛聽取中寧縣紀(jì)委、組織、審計(jì)、信訪等相關(guān)部門的意見建議。充分利用網(wǎng)絡(luò)輿情收集信息，進(jìn)一步梳理匯總、制作問題清單，讓巡察組帶著問題去，對(duì)著問題巡。通過在醒目處張貼巡察公告、建立微信群、深入田間地頭、入戶拉家常等方式開展工作，充分聽取群眾意見，變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”，發(fā)現(xiàn)了一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。
用好巡察成果，整改監(jiān)督“一體化”。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭制訂整改方案，明確整改措施、時(shí)限和責(zé)任人，建立整改臺(tái)賬和銷號(hào)臺(tái)賬。同時(shí)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、震懾效果明顯的問題直接向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記反饋移交，推動(dòng)立行立改。梳理中寧縣委在巡察中發(fā)現(xiàn)的共性問題移交相關(guān)牽頭部門自查自糾，督促開展專項(xiàng)治理，進(jìn)一步建章立制。?
?。ㄖ袑幙h委）?