興慶區(qū)：助力農(nóng)村實用人才破“土”成“才”
興慶區(qū)：助力農(nóng)村實用人才破“土”成“才”
突出政策引導，強化制度保障。堅持鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展規(guī)劃先行，將鄉(xiāng)村振興人才專題納入興慶區(qū)人才發(fā)展計劃。系統(tǒng)深入分析農(nóng)村勞動力和農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀，盤點出興慶區(qū)農(nóng)村勞動力總數(shù)6.7萬余人，建立各類農(nóng)村實用人才信息庫，把農(nóng)村實用人才“挖”出來。
突出精準實用，分類開展培訓。2022年以來，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務主體經(jīng)營者和專業(yè)生產(chǎn)型高素質農(nóng)民100人，選派5人參加鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育“頭雁”項目。圍繞奶牛、蔬菜、花卉等產(chǎn)業(yè)，開展人才專題培訓10余場，受益學員超1500人次。落實高素質農(nóng)民職稱評審工作，2022年4人獲評高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師職稱。
突出專家服務，推動產(chǎn)才融合。協(xié)助駿華牧業(yè)、穹頂蜜瓜等大型種養(yǎng)企業(yè)引進國內(nèi)知名行業(yè)專家團隊定期開展技術指導，開展各類現(xiàn)場指導和技術交流10余次。深入推進科技特派員制度，組織實施科技特派員鄉(xiāng)村振興項目12個。推進校地企合作，與西北農(nóng)林科技大學、寧夏大學農(nóng)學院等高校和科研院所開展種質資源引進、馴化、繁育產(chǎn)學研合作?！ 。ㄅd慶區(qū)委組織部）
吳忠市：深化文明實踐 弘揚時代新風
夯實根基，強化實踐陣地建設。吳忠市按照“鞏固提升基本陣地、豐富拓展實踐基地”的思路，整合資源，配置人員，規(guī)范化建設文明實踐陣地。依托便民服務大廳、道德講堂、文化廣場、文體活動室等場所，構筑“群眾便利、出戶可及”的文明實踐陣地網(wǎng)。截至目前，全市建成文明實踐中心5個、文明實踐所48個、文明實踐站590個，實現(xiàn)新時代文明實踐中心（所、站）志愿服務站點、積分兌換超市全覆蓋。
壯大隊伍，激活文明實踐源泉。新時代文明實踐中心掛牌成立志愿服務促進中心。全市各縣（市）區(qū)志愿服務總隊配置“8+N”志愿服務隊伍，成立志愿服務分隊3342支，建成心理輔導、醫(yī)療救援、科技服務等專業(yè)志愿服務隊75個。全市登記注冊志愿者31.31萬人，實施志愿服務項目7.56萬個，志愿服務蔚然成風。
豐富活動，提升文明實踐溫度。啟動“‘牢記囑托、行勝于言’志愿服務365行動”，組織開展“送戲下鄉(xiāng)”“文化進萬家”“我們的節(jié)日”等各類活動3100余場。以第三季度“中國好人榜”發(fā)布儀式暨全國道德模范與身邊好人現(xiàn)場交流活動為契機，同心縣開展關愛困難群體、助老助殘、倡導移風易俗等志愿服務活動150余場次，紅寺堡區(qū)愛心擺渡車志愿活動累計幫助1900余名返鄉(xiāng)學生平安回家。（吳忠市委宣傳部）
中寧縣：創(chuàng)新議事制度 推進社區(qū)治理
共商共議繪藍圖。探索“黨建引領+居民自治”老舊小區(qū)管理新模式，在條件成熟的老舊小區(qū)組建業(yè)主委員會。建立居民需求臺賬和小區(qū)改造前底數(shù)臺賬，確保把老舊小區(qū)改造工程辦成民心工程。寧安鎮(zhèn)寧新社區(qū)在所轄紅寶家園小區(qū)打造家門口議事廳等議事陣地，收集關于排水供水、路面硬化、車位設置等意見建議16條并全部實施，實現(xiàn)“黨建引領下的居民自治”。
黨員帶頭共建設。建立支部牽總、黨員帶頭、群眾參與的工作機制，強化“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、網(wǎng)格、項目”四級聯(lián)動，動員小區(qū)黨員爭當小區(qū)改造工作的參謀員調(diào)解員監(jiān)督員，共同助力小區(qū)改造。電廠家園小區(qū)居住的退休黨員干部充分發(fā)揮自身先鋒模范作用，運用自身專業(yè)知識，積極建言獻策，幫助解決工程問題和居民矛盾11件，助推項目順利完工。
多方共治見成效。開展“大家事大家議”—老舊小區(qū)院落“微更新”居民協(xié)商議事會，由網(wǎng)格員入戶征集居民需求，社區(qū)梳理形成“微更新”項目需求清單，積極對接有關部門、聯(lián)合黨委成員單位領辦、派單項目，推動“微更新”項目落地見效。新堡鎮(zhèn)安定社區(qū)公路小區(qū)、新苑小區(qū)等老舊小區(qū)已完成“微更新”項目8個，正在實施項目16個，社區(qū)治理水平邁上新臺階?！。ㄖ袑幙h委組織部）
彭陽縣：“三鏈建設”為黨員教育管理賦能增效
壓實管理責任鏈。發(fā)揮黨委政治把關作用，從嚴從實做好黨員“選苗”工作，切實考準考實入黨人員的動機目的、政治素質、資格條件、入黨程序等。聚焦流動黨員管理難問題，探索完善“一月一電話”“一季一排查”“一人一證明”的“三個一”教育管理制度，確?；鶎狱h組織準確掌握流動黨員流向。常態(tài)化開展警示教育，組織3000余名黨員干部到警示教育基地接受教育。
健全教育服務鏈。建立黨員教育培訓師資庫，分7個方向儲備黨員教育講師40余名，向基層黨組織提供培訓270余場次。充分發(fā)揮黨員領導干部、駐村第一書記等“第一手資源”優(yōu)勢，用精辟簡潔、親切樸實的語言宣講黨的二十大精神、習近平總書記視察寧夏重要講話指示批示精神等1600余場次。舉辦黨的二十大精神專題培訓班、專業(yè)技能培訓班等21場次，參訓學員2000余名。
完善作用發(fā)揮鏈。在農(nóng)村建立黨員聯(lián)戶機制，968名黨員產(chǎn)業(yè)帶頭人聯(lián)系8000余戶群眾，講政策傳技術共致富。充分發(fā)揮社區(qū)黨員作用，成立24支志愿服務隊，開展“黨員奉獻日”“圓夢微心愿”等活動300余場次，調(diào)處矛盾糾紛200余件。在機關全面推行黨員示范崗制度，2000余名機關黨員活躍在文明城市創(chuàng)建、全面推進鄉(xiāng)村振興一線?！。ㄅ黻柨h委組織部）
責任編輯：汪曉慧