中衛(wèi)市：強化考核 激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為
中衛(wèi)市：強化考核 激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為
中衛(wèi)市深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核評價工作系列重要講話指示精神，聚焦完善體系、優(yōu)化方式、強化運用，激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。構(gòu)建多元考核體系。建立市、縣組織部門統(tǒng)籌抓總，部門、單位規(guī)范落實的平時考核閉環(huán)體系，明確機關(guān)黨委（黨組）主體責(zé)任、平時考核基本程序、考核結(jié)果備案審核“三項要點”。按照黨政機關(guān)、群團組織等分類，根據(jù)行業(yè)系統(tǒng)性質(zhì)、履職特點等確定個性指標(biāo)和考核權(quán)重，打造以崗位職責(zé)為依據(jù)的有側(cè)重、可量化、差異化的評價指標(biāo)體系。探索模范考核方式。從市直部門、縣（區(qū)）選取5個單位，確定為全市公務(wù)員平時考核工作聯(lián)系點和示范點，打造市縣鄉(xiāng)三級平時考核工作示范樣本。建立市級統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)、縣級逐點跟蹤督導(dǎo)、聯(lián)系點主抓具體落實的三級聯(lián)動機制，推動平時考核工作提質(zhì)增效。強化結(jié)果運用。建立平時考核與專項考核、年度考核、效能目標(biāo)考核“三掛鉤”機制，把平時考核結(jié)果作為日常管理、教育培訓(xùn)、獎勵懲處的重要依據(jù)。2023年全市200余名平時考核“好”等次較多的公務(wù)員被提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或進(jìn)一步晉升職級，420名獲“好”等次較多的干部納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫進(jìn)行重點跟蹤培養(yǎng)。
（中衛(wèi)市委組織部）
靈武市：拓展載體豐富形式 打造理論宣講“萬花筒”
靈武市堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，不斷拓展載體、豐富形式，打造理論宣講“萬花筒”。組建宣講聯(lián)盟。組建由“靈州之聲”宣講團與行業(yè)、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）20個宣講團組成的理論宣講聯(lián)盟，打造領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、青年干部比拼講、“百姓名嘴”常態(tài)講的理論宣講矩陣。建立“點單+接單+派單+評單”宣講服務(wù)模式，把黨的創(chuàng)新理論宣講與農(nóng)技培訓(xùn)、普法宣傳等相結(jié)合。構(gòu)建“理論宣講+”平臺。探索理論宣講進(jìn)流動集市、進(jìn)勞務(wù)市場等，為群眾送去惠民利民政策，近距離答疑解惑。志愿帶動擴大宣講覆蓋面。成立寧夏首家志愿服務(wù)學(xué)院，建設(shè)各類志愿服務(wù)點400余個，注冊志愿服務(wù)隊伍348支、志愿者5.3萬名，年均開展新時代文明實踐活動4000余場次，涌現(xiàn)出“小棉襖”“青春蝸牛殼”等志愿服務(wù)品牌，為群眾提供理論宣講、政策咨詢、送教上門等點單式微宣講服務(wù)。示范引領(lǐng)，打造“幸福靈武”宣講品牌。充分發(fā)揮新時代文明實踐中心傳播黨的創(chuàng)新理論主陣地作用，開通“幸福靈武”新時代文明實踐公交專線，傳遞黨的聲音、宣傳黨的政策。?
（靈武市委宣傳部）
彭陽縣：鍛造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍
抓思想教育“補鈣鑄魂”。舉辦中青年干部培訓(xùn)班，通過專題輔導(dǎo)、名師講座、現(xiàn)場教學(xué)、交流研討等方式，引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念、牢記初心使命。開展紅色教育，組織年輕干部前往喬家渠毛澤東長征宿營地、任山河烈士陵園等紅色教育基地學(xué)習(xí)，讓年輕干部在追尋紅色足跡中銘記黨的光輝歷史。抓實踐鍛煉“蓄勢提能”。深入實施干部專業(yè)能力提升工程，采取“線上培訓(xùn)+線下實踐”“點題培訓(xùn)+點名調(diào)訓(xùn)”等方式，分期分批開展專業(yè)化、精準(zhǔn)化輪訓(xùn)；持續(xù)提升干部履職擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Ρ绢I(lǐng)，2023年安排7名年輕干部擔(dān)任村黨支部書記、村民委員會主任助理，選派100余名年輕干部駐村。抓監(jiān)督管理“防微杜漸”。加強對年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，制定加強年輕干部日常管理監(jiān)督6條措施，進(jìn)一步提升年輕干部管理監(jiān)督科學(xué)化、規(guī)范化水平。堅持關(guān)口前移、抓早抓小，綜合運用談心談話、提醒、函詢、誡勉等手段，對干部苗頭性、傾向性問題及時規(guī)諫提醒、糾偏糾錯。建立完善年輕干部家訪制度，定期對年輕干部開展廉政家訪，全面掌握年輕干部家庭生活、社會交往等情況，幫助年輕干部強化紅線意識、筑牢底線思維。?
?。ㄅ黻柨h委組織部）
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