聚“氟”思變繪新篇
寧夏盈氟金和科技有限公司技術(shù)人員正在進行安全檢查?！幭挠鸷涂萍加邢薰竟﹫D
“十畝之間兮，桑者閑閑兮?！鼻曛?，《詩經(jīng)》就以生動的筆觸描繪勞動的場景。時至今日，奮斗仍是時代不變的生動主題，勞動仍是時代永恒的鮮明底色。
寧夏盈氟金和科技有限公司是寧夏唯一一家集生產(chǎn)、經(jīng)營、研發(fā)于一體的無機氟化工規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)。近年來，寧夏盈氟金和科技有限公司大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，沿著創(chuàng)新、智能、綠色、安全的發(fā)展方向?qū)崿F(xiàn)了一個又一個新突破，為推動寧夏高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。2024年，寧夏盈氟金和科技有限公司榮獲全國五一勞動獎狀。
破舊立新：從傳統(tǒng)化工向新材料邁進
寧夏盈氟金和科技有限公司位于石嘴山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，2017年6月成立以來，先后被評為國家高新技術(shù)企業(yè)、自治區(qū)服務(wù)型制造示范企業(yè)、自治區(qū)智能工廠、自治區(qū)綠色工廠，榮獲勞動保障誠信企業(yè)、全國“安康杯”優(yōu)勝單位等榮譽稱號。
“全國五一勞動獎狀是企業(yè)成立以來獲得的最高榮譽，是對每一個人的褒獎，我們都要好好珍惜，擼起袖子加油干，做出更大的成績?！痹诮邮苡浾卟稍L時，寧夏盈氟金和科技有限公司黨委書記、總經(jīng)理王跟平話語間流露著喜悅和自豪。
走進寧夏盈氟金和科技有限公司，只見廠區(qū)內(nèi)干凈整潔、四周綠樹環(huán)繞。主控室里，工作人員正有條不紊地操控著設(shè)備生產(chǎn)；高危罐裝槽區(qū)內(nèi)，智能巡檢機器人正在進行安全巡檢作業(yè)。寧夏盈氟金和科技有限公司的前身是中色（寧夏）東方集團有限公司下屬的一家從事干法氟化鋁生產(chǎn)、經(jīng)營的國有企業(yè)，其主要產(chǎn)品干法氟化鋁由于生產(chǎn)工藝落后、產(chǎn)品等級偏低、缺乏市場競爭力，使得公司陷入連年虧損和資不抵債的“泥潭”。2017年6月，我國無機氟化工行業(yè)的龍頭企業(yè)多氟多化工股份有限公司對其進行并購重組，成立了寧夏盈氟金和科技有限公司，形成了民企控股、國資參股的混合所有制企業(yè)。在新管理方針的指引和新技術(shù)的應(yīng)用下，寧夏盈氟金和科技有限公司快速融合、平穩(wěn)過渡，實現(xiàn)當(dāng)月完成并購重組、當(dāng)月恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營、當(dāng)月盈利的目標(biāo)。
談到盈氟金和科技有限公司一路發(fā)展的故事，王跟平感慨萬千：“剛開始的時候，大家心里都挺沒底的，畢竟是從央企轉(zhuǎn)成民企，感覺一下子沒了保障。為了新企業(yè)的發(fā)展，也為了讓大家能安心，我們管理人員也選擇留了下來，這樣94%的原廠職工身份置換，與新企業(yè)簽訂了合同。有了多氟多化工股份有限公司的資金和先進技術(shù)注入，新公司很快就實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡發(fā)展，尤其是疫情發(fā)生的這3年，企業(yè)也一直保持盈利。”
寧夏盈氟金和科技有限公司成立以來，投資2.82億元，先后實施了年產(chǎn)8萬噸高性能無水氟化鋁及配套6萬噸無水氟化氫技術(shù)改造項目，實現(xiàn)了由限制類“干法氟化鋁”到鼓勵類“無水氟化鋁”的技術(shù)升級，并獲得中央專項資金3244萬元。無水氟化鋁生產(chǎn)工藝被列入石化聯(lián)合會發(fā)布的《綠色石化工藝名錄（2018版）》，生產(chǎn)的氟化鋁產(chǎn)品被認定為自治區(qū)制造業(yè)行業(yè)領(lǐng)先示范產(chǎn)品。企業(yè)生產(chǎn)的無水氟化氫產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)高于國標(biāo)Ⅰ類，純度達到99.99％以上。王跟平向記者介紹，無水氟化氫是氟化工基礎(chǔ)原料，可制取高純氟化物、無機氟化物，無水氟化氫的生產(chǎn)為公司產(chǎn)業(yè)鏈延伸提供了有力的基礎(chǔ)支撐。2019年，寧夏盈氟金和科技有限公司投資1.3億元，以自產(chǎn)的高品質(zhì)無水氟化氫為原料，生產(chǎn)的電子級氫氟酸產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)異，填補了西部地區(qū)的空白。
據(jù)了解，電子級氫氟酸廣泛應(yīng)用于集成電路、太陽能光伏、液晶顯示屏等諸多領(lǐng)域。寧夏盈氟金和科技有限公司生產(chǎn)的電子級氫氟酸是寧夏化工行業(yè)極具競爭力的產(chǎn)品，年產(chǎn)2萬噸的電子級氫氟酸項目，使公司實現(xiàn)了從傳統(tǒng)化工冶金領(lǐng)域跨入光伏及電子領(lǐng)域的完美躍遷，有效提升了企業(yè)核心競爭力，也促進了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“跟過去相比，我們的工藝更加先進，產(chǎn)品更加多樣化、高端化，我們感覺整個企業(yè)的發(fā)展后勁非常足。作為自治區(qū)‘六新’產(chǎn)業(yè)之一的新材料產(chǎn)業(yè)企業(yè)，我們也會繼續(xù)強基固本、延長‘手臂’，為全面建設(shè)現(xiàn)代化美麗新寧夏貢獻化工力量?！蓖醺綄疚磥淼陌l(fā)展信心滿滿。
安全生產(chǎn)：以科技和責(zé)任共筑防線
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石，離開了安全，企業(yè)效益無從談起。在氟化工生產(chǎn)過程中，存在著諸多危險因素，寧夏盈氟金和科技有限公司緊扣安全生產(chǎn)，牢固樹立綠色發(fā)展、安全發(fā)展理念，牢記綠水青山就是金山銀山、安全生產(chǎn)就是企業(yè)最大的效益，這種理念深深扎根在企業(yè)每個人的心中。
“我們每個車間有一名專職安全員，還有專管安全的副主任。從公司層面，我們還有安全總監(jiān)，有安環(huán)科，基本上每天都有人在一線進行安全環(huán)保檢查?！蓖醺秸f，“除了日常的檢查之外，我們每周四班子成員也會雷打不動分組帶隊進行風(fēng)險和隱患的排查整治。特別是公司花100多萬元購買的高危罐裝槽區(qū)智能巡檢機器人，實現(xiàn)了高危車間24小時自動化巡檢，大大降低了人員危險的同時，提高了安全檢查的效能?！?/p>
近年來，寧夏盈氟金和科技有限公司不斷加強自動化、信息化、數(shù)字化、智能化融合，先后實施完成了安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制數(shù)字化建設(shè)、一級重大危險源無水酸槽區(qū)智能機器人巡檢；正在推進電子作業(yè)票辦理平臺建設(shè)、較大以上風(fēng)險點操作人員實時定位平臺建設(shè)、較大以上風(fēng)險點非正常闖入報警平臺建設(shè)、主要生產(chǎn)設(shè)備裝置實現(xiàn)一鍵啟動停止功能改造等。在加大新質(zhì)生產(chǎn)力建設(shè)的同時，不斷提高本質(zhì)安全管理水平，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。另外，圍繞降本增效，寧夏盈氟金和科技有限公司實施完成了壓縮天然氣（CNG）項目改造、蒸汽管網(wǎng)改造、溴化鋰機組改造等項目，節(jié)能降耗，降低成本效果明顯。
“安全生產(chǎn)有了更高保障，企業(yè)員工干工作的積極性也更高了?！崩畈叔嬖V記者，“以前大家進入車間工作都有一點畏懼，但現(xiàn)在安全保障很到位，大家再進去巡檢、干工作就不再畏懼，注意力更加集中了。一系列安全舉措的實施，也讓家人對我們的工作更加理解和支持，對我們在這里工作更放心了。”
紅色傳承：以高質(zhì)量黨建凝聚人心
寧夏盈氟金和科技有限公司大步發(fā)展的背后，涌動著一股“紅色力量”，是高質(zhì)量黨建的引領(lǐng)進一步夯實了公司發(fā)展的基礎(chǔ)。
公司董事長李世江是全國優(yōu)秀退役軍人，他非常重視黨建。王跟平說：“這幾年我們始終秉持黨建強、企業(yè)興、人心聚的理念，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密地融合在一起，傳承發(fā)揚紅色企業(yè)文化，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。”
聚焦落實“五強五促”行動、“黨建領(lǐng)航鑄魂”工程、“鑄魂強基 聚才賦能”行動，盈氟金和科技有限公司黨委結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，以黨工共建為抓手，以黨建促經(jīng)營為根本，不斷加強隊伍建設(shè)。堅持將優(yōu)秀人才培養(yǎng)成班組長，把技術(shù)骨干、班組長培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成后備干部，每季度組織召開工作推進會，將黨建工作融入日常、抓在經(jīng)常。同時，公司加強對外交流，與石嘴山市總工會開展“勞模工匠助企行”主題黨日，與石嘴山市人力資源和社會保障局開展“助企紓困穩(wěn)就業(yè)，精準(zhǔn)服務(wù)促發(fā)展”主題黨日等外聯(lián)共促、互學(xué)互鑒活動，極大地豐富了活動形式，激發(fā)了黨建工作活力，為公司發(fā)展增添了無限動能。
以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，人才是最大的生產(chǎn)力。公司通過股權(quán)激勵、津貼補助等政策，持續(xù)激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情；通過“師帶徒”、勞動技能競賽等機制，充分發(fā)揮傳幫帶作用，不講資歷講能力，讓一批年輕人脫穎而出，不斷加快知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍建設(shè)。
人才引進來，作用發(fā)揮出來，更要關(guān)愛起來。除了必要的物質(zhì)激勵，寧夏盈氟金和科技有限公司在“軟服務(wù)”上也很用心。春送培訓(xùn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動處處體現(xiàn)著濃濃的人文關(guān)懷，受益員工的覆蓋面進一步擴大，職工的歸屬感、獲得感、幸福感得到了有效提升。
“像我們這種?；髽I(yè)，一般情況下是不招收女工的。但是公司考慮到有些男職工家庭困難的問題，就把他們的愛人也招納進來，給她們安排合適的崗位，以緩解他們的經(jīng)濟壓力?！奔夹g(shù)人員李彩妍告訴記者，公司的這一舉措讓大家都覺得十分溫暖，在這里工作更有干勁兒。
“在疫情防控期間，有些同事被封控在家里沒法上班，但公司對他們并沒有停薪、降薪。疫情三年沒有拖欠過員工工資，都是按時發(fā)放的，讓大家伙兒心里都覺得很溫暖。”一車間主任韓振錄是企業(yè)的老員工了，對公司也是贊不絕口，“用現(xiàn)在的流行語說真是不給它點贊都不行！”
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