陽光調裁促和諧 法治信訪惠民生
自治區(qū)人社廳會同自治區(qū)總工會、工商聯(lián)、企聯(lián)深入中衛(wèi)市青年企業(yè)家協(xié)會調研指導加強勞動爭議調解組織建設，高效化解勞動爭議矛盾。 王倩/攝
自治區(qū)人力資源和社會保障廳調解仲裁與信訪處黨支部將黨的建設與調解仲裁信訪服務工作深度融合，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，以實施“五型”模范機關提檔工程為抓手，有效化解勞動人事爭議，持續(xù)提升人社信訪工作法治化水平，有力地維護了勞動者合法權益。2023年，寧夏人社和法院系統(tǒng)勞動人事爭議“分對分”在線訴調對接委派爭議案件調解成功率達100%。永寧縣閩寧鎮(zhèn)勞動人事糾紛“預防、定責、化解、鞏固”四步工作法入選“楓橋式工作法”，受到中央政法委通報表揚。
深化理論武裝，筑牢思想根基
突出政治統(tǒng)領，調解仲裁與信訪處黨支部常態(tài)化開展政治機關意識教育和對黨忠誠教育，鞏固拓展主題教育成果，在文明處室、“星級黨支部”創(chuàng)建等工作中，將旗幟鮮明講政治貫穿其中，引導黨員干部深刻認識調解仲裁信訪工作的政治屬性，提高站位推進落實。堅持深學細研，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨支部學習的“第一議題”、黨員學習的“第一任務”，依托“習語‘青’聲”“人社大講堂”等載體，扎實開展“四項教育”，自覺主動學、及時跟進學、聯(lián)系實際學、篤信篤行學，教育引導黨員干部在真學真懂真信真用、深化內化轉化上持續(xù)用力，筑牢堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。
建強專業(yè)隊伍，強化為民服務
推進窗口單位“能力過硬、作風過硬”大練兵大比武，組織動員黨員干部崗位建功、亮牌踐諾、創(chuàng)新爭先，在推動調解仲裁信訪高質量發(fā)展中作好表率。建強志愿隊伍，注重發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和“法治人社·志愿青春”傳導作用，在寧夏人社系統(tǒng)選定46名政治素質高、專業(yè)功底好、服務意識強的青年仲裁員和人社公職律師為志愿者，確定400多家有服務需求的企業(yè)，建立志愿服務常態(tài)長效機制。志愿者中黨員34名，占比達74%，設立“黨員先鋒崗”，讓黨旗在調解仲裁一線高高飄揚。選樹先進典型，將志愿者納入當地青年志愿者協(xié)會組織體系，對志愿服務組織工作、服務質效進行綜合評估，促進青年仲裁員成長發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀志愿者先進典型。其中，自治區(qū)仲裁院專職仲裁員郝品棟同志被共青團中央、人力資源和社會保障部授予第21屆“全國青年崗位能手”，多名仲裁員志愿者評為系統(tǒng)先進工作者。培優(yōu)“五支”隊伍，進一步加強對青年干部的教育引導、培養(yǎng)鍛煉，重點加強勞動人事爭議調解員、仲裁員、信訪辦信員、勞動關系協(xié)調員、勞動保障監(jiān)察員“五支隊伍”建設。每月選派青年干部在人社信訪接待室坐班接訪，在區(qū)市縣三級人社部門確定64名信訪工作法治化聯(lián)絡員，發(fā)揮專業(yè)力量作用，化解信訪突出問題，信訪事項及時受理率、按期辦結率走在系統(tǒng)前列。
夯實基層基礎，服務中心大局
深化拓展“五型”模范機關建設，突出夯基固本、精準服務，做到力量下沉、重心下移，促進爭議前端化解，減輕當事人維權訴累。實施黨建領航先行工程，組織黨員干部深入企業(yè)答疑解惑，創(chuàng)新爭議預防宣傳方式，推動勞動人事爭議矛盾糾紛“早預防、早發(fā)現(xiàn)、早化解”。聯(lián)合寧夏厚生記食品有限公司、寧夏華昊生物科技有限公司等開展主題黨日活動，深入企業(yè)調研摸實情、商討破困局，有效預防化解重大集體勞動爭議矛盾隱患。實施矛盾糾紛源頭治理攻堅行動，結合開展“四下基層”、人社系統(tǒng)“廳局長走流程”，教育引導黨員干部當好黨的政策宣講員、化解矛盾糾紛的排頭兵，志愿者結合辦理勞動爭議案件，深入企業(yè)實地走訪，全面排查勞動爭議糾紛。指導企業(yè)健全勞動爭議調解組織功能，完善協(xié)商調解工作機制，規(guī)范調解工作流程，著力提升前端化解勞動爭議效能和調解成功率，從源頭上減少爭議發(fā)生，減輕仲裁訴訟環(huán)節(jié)壓力。實施基層調解組織建設行動，規(guī)范全區(qū)勞動人事爭議調解組織的種類、職責和工作程序，聯(lián)合自治區(qū)黨委政法委、司法廳等9部門出臺《關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調解工作的通知》，聯(lián)動開展基層調解組織建設行動，通過政策驅動、組織推動、示范帶動和“下沉服務”等方式，幫助企業(yè)完善內部規(guī)章制度，指導企業(yè)設立勞動爭議調解組織，將矛盾化解在基層，推進調解工作步入制度化、規(guī)范化軌道。寧夏勞動人事爭議調解組織和仲裁機構受理的案件調解成功率達60%以上，仲裁結案率達90%以上。
推進正風肅紀，錘煉過硬作風
深化主題教育和黨紀學習教育，把嚴的基調、治的理念貫穿于支部黨建全過程各方面，以優(yōu)良作風保障高質量發(fā)展。強化黨紀學習教育，把學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》作為重點，開展廉政講座、紀律黨課、案例剖析等廉政警示教育。指導分級分類加強調解員仲裁員培訓和崗位技能練兵。加大法紀宣傳教育力度，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，依法依規(guī)辦理爭議案件和信訪事項，筑牢拒腐防變思想防線。推動作風建設提升，認真落實全面從嚴治黨主體責任，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，扎實開展“廉政警示教育周”活動。認真落實“十減”任務，堅決整治“八弊”問題，持之以恒轉作風、樹新風。嚴抓黨員教育管理，定期梳理調解仲裁信訪工作崗位和廉政風險點，完善防控措施，加強廉政風險防控。注重黨員干部日常教育管理監(jiān)督，將談心談話做在平時，常態(tài)化跟蹤了解黨員干部思想動態(tài)，及時矯正偏差，凝心聚力團結奮進。
?。▓?zhí)筆人：喬永平 韓立宗）
責任編輯：李百軍