銀川市：為年輕干部搭建干事平臺
銀川市：為年輕干部搭建干事平臺
銀川市聚焦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需要，多措并舉為年輕干部鋪就成長之路、搭建干事平臺。針對一些年輕干部考錄后專業(yè)不匹配、崗位調(diào)整難等問題，建立公務(wù)員崗位二次調(diào)配機(jī)制，2022年以來已進(jìn)行3批次科級干部統(tǒng)籌調(diào)配。有近百名年輕干部履新專業(yè)對口崗位并逐步成長為新單位業(yè)務(wù)骨干，超過20%的交流干部因表現(xiàn)突出已在新崗位得到提拔使用或職級晉升。針對市直機(jī)關(guān)部分正科級干部崗位經(jīng)歷相對單一、工作視野局限、全方位歷練不足等問題，建立優(yōu)秀正科級干部跨部門輪崗歷練機(jī)制，已有20余名正科級年輕干部跨部門歷練。一些干部經(jīng)過全方位實踐歷練，思維視野更加開闊，綜合能力素質(zhì)顯著提升。針對市直機(jī)關(guān)副科級干部普遍管理能力較弱、基層經(jīng)驗欠缺等問題，建立優(yōu)秀副科級干部一線掛職歷練機(jī)制，根據(jù)干部專業(yè)背景、熟悉領(lǐng)域和縣（市、區(qū)）園區(qū)工作需要，每年安排1—2批優(yōu)秀副科級年輕干部掛任縣（市、區(qū)）、園區(qū)工作部門副職或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職。已有50余名市直部門副科級優(yōu)秀年輕干部到一線掛職歷練，既有效補(bǔ)充了基層工作力量，也有力鍛煉了年輕干部。?
（銀川市委組織部）
紅寺堡區(qū)：開辦“求示大講堂”提升干部能力素養(yǎng)
請名師專家上講臺。針對干部普遍年輕、理論武裝不足、工作經(jīng)驗缺乏的實際，邀請自治區(qū)黨校、寧夏大學(xué)、自治區(qū)各廳局專家學(xué)者以及退休老干部等走上大講堂，深度講解黨的創(chuàng)新理論、形勢與政策，累計開展授課42場次，培訓(xùn)學(xué)員百余人。嚴(yán)格考核檢驗成效。通過考試淘汰21人，勸退11人，淘汰率46%，現(xiàn)有學(xué)員77人，平均年齡30周歲。紅寺堡區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)在2023年年終茶話會上，為結(jié)業(yè)測試成績前10名的學(xué)員頒發(fā)階段結(jié)業(yè)證書。實踐應(yīng)用做好轉(zhuǎn)化。安排50余名學(xué)員前往15個省22個市的43個縣（市、區(qū)）考察學(xué)習(xí)。組織學(xué)員圍繞電商發(fā)展、招商引資等工作建言獻(xiàn)策100多條，提出研究課題48個，與自治區(qū)各廳局、自治區(qū)黨校聯(lián)合開展以紅寺堡區(qū)為樣本的研究課題6項。
?。t寺堡區(qū)委宣傳部）
彭陽縣：推動黨員教育工作出實招重實干見實效
彭陽縣用好“三個抓手”，推動黨員教育工作“出實招、重實干、見實效”。狠抓陣地建設(shè)“出實招”。以鄉(xiāng)村振興為重點，在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨校，將全縣8個黨員教育現(xiàn)場教學(xué)點按照“黨性教育、黨史學(xué)習(xí)教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”三種類型串點連線，讓黨員干部在“一線課堂”有得聽、有得看、有得悟。深抓師資力量“重實干”。選拔40名優(yōu)秀講師納入新一輪黨員教育師資庫，為全縣各基層黨組織、基層黨校、現(xiàn)場教學(xué)點提供開放式師資服務(wù)。組織優(yōu)秀村黨支部書記、產(chǎn)業(yè)帶頭人等登上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨校講臺，充分展示在農(nóng)村一線總結(jié)出的金點子、好經(jīng)驗，以接地氣的語言、聽得懂的道理、講故事的方式提升黨員教育實效。細(xì)抓教育培訓(xùn)“見實效”。上半年，組織475名黨員進(jìn)入縣委黨校培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨校舉辦培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)黨員1737人次。組織90余名預(yù)備黨員等參加“入黨第一課暨追尋紅色足跡 砥礪初心使命”活動，從縣城徒步18公里前往喬家渠紅軍長征毛澤東宿營地，唱紅色歌曲、聽紅色故事、接受警示教育，為預(yù)備黨員系好“第一粒扣子”。?
（彭陽縣委組織部）
責(zé)任編輯：汪曉慧