銀川市：讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部退而有為
銀川市：讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部退而有為
搭建平臺(tái)依才匹配。圍繞中心工作，設(shè)立常態(tài)化督查專員、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員等崗位，為退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部搭建新的履職平臺(tái)。按照“個(gè)人意愿+專業(yè)特長(zhǎng)+崗位需求”相結(jié)合的方式統(tǒng)籌安排崗位，100余名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部參與市委、市政府重點(diǎn)專項(xiàng)工作。從嚴(yán)要求加強(qiáng)管理。制定《銀川市職級(jí)公務(wù)員管理辦法》《銀川市駐村第一書記和工作隊(duì)員暨鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員管理考核辦法》等，定期深入基層一線了解干部履職實(shí)績(jī)，將表現(xiàn)突出、作用發(fā)揮好的干部納入“紅榜”激勵(lì)，對(duì)工作敷衍塞責(zé)的及時(shí)召回，并談話提醒督促其改正。教育引導(dǎo)激發(fā)活力。針對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部自身要求降低等現(xiàn)象，建立“向組織說(shuō)說(shuō)心里話”等制度，引導(dǎo)其端正思想態(tài)度，積極投入工作。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，在年底考核中專門拿出一定比例的“優(yōu)秀”嘉獎(jiǎng)參與專項(xiàng)工作的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，并對(duì)實(shí)績(jī)突出的干部適時(shí)晉升職級(jí)，2024年以來(lái)共有50余名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部晉升職級(jí)。
?。ㄣy川市委組織部）
鹽池縣：多措并舉育人才
建立組織部門牽頭、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)部門主抓、其他成員單位廣泛參與的“1+10+N”協(xié)同育才機(jī)制，圍繞畜牧養(yǎng)殖、設(shè)施農(nóng)業(yè)、農(nóng)技服務(wù)等開展培訓(xùn)及指導(dǎo)服務(wù)120余場(chǎng)次。分層分類開展產(chǎn)業(yè)人才孵化，培育無(wú)人機(jī)持證“飛手”近30人，認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師100余名。依托“基層之星”“百日跟班”等中青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目，選派教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域72名優(yōu)秀人才赴外跟崗研修。持續(xù)深化校地（企）合作，柔性引進(jìn)高層次人才300余名，培育創(chuàng)新平臺(tái)14個(gè)，培養(yǎng)本土人才200余名，推薦評(píng)定區(qū)市高層次人才25人、自治區(qū)青年拔尖人才2人。選派本土優(yōu)秀人才擔(dān)任“聯(lián)企干部”“駐村金融官”，安排新錄用選調(diào)生到移風(fēng)易俗重點(diǎn)村、軟弱渙散村任職，提升解決問題的能力。廣泛開展技能比賽、技術(shù)交流、崗位練兵等活動(dòng)，舉辦大學(xué)生“創(chuàng)青春”電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職工技能大賽、汽修技能大賽等100余場(chǎng)次。探索推行村干部差異化考核機(jī)制，著力破解“大村小村一個(gè)樣”“一把尺子量到底”問題，接續(xù)建成鄉(xiāng)村振興示范村20個(gè)、美麗宜居村4個(gè)，2名村（社區(qū)）干部通過(guò)定向招錄進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
（鹽池縣委組織部）
彭陽(yáng)縣：助力年輕干部成長(zhǎng)成才
思想教育除躁氣。狠抓年輕干部的理論教育和黨性教育，高質(zhì)量辦好中青年干部培訓(xùn)班，分批次進(jìn)行集中封閉培訓(xùn)。組織100名青年黨員干部、發(fā)展對(duì)象，徒步前往喬家渠紅軍長(zhǎng)征毛澤東宿營(yíng)地接受紅色教育。舉辦年輕干部“樹立和踐行正確政績(jī)觀”警示教育專題培訓(xùn)班，組織100名新提拔、新入職年輕干部到固原監(jiān)獄接受警示教育，幫助年輕干部夯實(shí)思想根基、涵養(yǎng)政治定力。專業(yè)訓(xùn)練除稚氣。深入實(shí)施年輕干部履職能力提升計(jì)劃，圍繞全面深化改革，結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，分層級(jí)分領(lǐng)域開展新型工業(yè)化、新質(zhì)生產(chǎn)力、鄉(xiāng)村振興等10個(gè)專題履職能力培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)200名年輕干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，選派20名年輕干部參加區(qū)市調(diào)訓(xùn)，提升年輕干部服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的履職能力。實(shí)踐鍛煉除嬌氣。挑選敢于沖鋒陷陣的“好苗子”到招商引資、重大項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重任務(wù)中實(shí)干真干、強(qiáng)筋壯骨。大力實(shí)施年輕干部基層墩苗計(jì)劃，組織120名年輕干部參與彭陽(yáng)紅梅杏等農(nóng)特產(chǎn)品推介銷售，50名年輕干部參與巡察工作。選派134名35歲及以下年輕干部到村擔(dān)任駐村第一書記、工作隊(duì)員，讓年輕干部在一線成長(zhǎng)成才。
（彭陽(yáng)縣委組織部）
責(zé)任編輯：汪曉慧