吳忠市：聚焦群眾急難愁盼 開展對村（社區(qū)）直接巡察
吳忠市：聚焦群眾急難愁盼? ? 開展對村（社區(qū)）直接巡察
吳忠市委把對村（社區(qū)）直接巡察作為市縣巡察工作深化發(fā)展的重點方向，制定“一般情況一體巡、重點情況直接巡、特殊情況專項巡”的工作舉措，以“巡百村、入百戶、解百難”對村（社區(qū)）巡察工作品牌為抓手，完成對141個重點村（社區(qū)）的直接巡察。把解決民生實事作為對村巡察工作的落腳點，聚焦“巡一個村至少解決一件民生實事”，針對群眾反映的路渠不暢、水電不通、出行不便和住房、教育、醫(yī)療等民生問題，第一時間按程序移交整改。鹽池縣委巡察組在走訪中發(fā)現惠安堡鎮(zhèn)杜記溝村生產主路橋梁塌陷、損毀嚴重，影響周邊9個自然村人員出行及農產品的運輸，立即將其列為立行立改事項。利通區(qū)委巡察組推動解決巴浪湖村120畝耕地排水困難、馬蓮渠鄉(xiāng)廖橋村水渠年久失修等問題，巡察立竿見影的效果得到充分展現。截至目前，吳忠市5個縣（市、區(qū)）完成對591個村（社區(qū)）的巡察，反饋問題7984個，推動解決各類民生問題610余件，切實把“問題清單”轉化為群眾的“幸福清單”。
?。▍侵沂屑o委監(jiān)委）
中寧縣：精準監(jiān)督，筑牢干部成長“防護堤”
緊盯年輕干部、關鍵崗位干部、新提拔干部等重點群體，精準施策、系統(tǒng)發(fā)力，筑牢干部廉潔從政堅實防線。每年舉辦1—2次新錄用公務員（選調生）見面會及年輕干部座談會，為新入職和培養(yǎng)期年輕干部配備“政治+業(yè)務”雙導師，從思想理論、業(yè)務能力、廉政教育等方面進行全方位幫帶指導。強化對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的管理監(jiān)督，梳理確定重點崗位151個，明確監(jiān)督重點及防控措施；對68名任職滿5年的一般性崗位干部、滿3年的重點崗位干部分批次輪崗交流，有效降低干部的職業(yè)倦怠感和崗位廉政風險。完善制定領導干部離任工作交接辦法，明確9個方面27項具體交接內容，確保領導干部離任交接工作不斷檔、責任不缺失。嚴格執(zhí)行“凡提四必”干部選拔任用要求，增強干部選任監(jiān)督預審把關作用。認真落實新提拔干部“一年跟蹤考察期”，對表現不佳或出現問題的干部及時提醒、函詢或調整。
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西吉縣：聚焦能力提升，鍛造高素質干部隊伍
多形式抓能力素質提升。聚焦政治能力和政治素質提升，對西吉縣科級領導干部、年輕干部等分層分級分類進行培訓，先后舉辦4期培訓班培訓500余人次。健全一線鍛煉培育機制，圍繞西吉縣穩(wěn)經濟增長10件大事和促全面發(fā)展10項重點工作，通過工作點評和現場測評，推動“崗位練兵”有效落實、干部履職能力提升。多舉措抓選人用人。聚焦政治忠誠、政治擔當等內容，開展縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及班子成員和優(yōu)秀年輕干部政治素質能力考察，建立干部工作績效電子檔案。制訂中層干部交流計劃，梳理建立17類專業(yè)年輕干部庫，扎實開展年輕干部專業(yè)對口歸巢行動，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。常態(tài)化抓紀律作風。常態(tài)化開展干部工作作風、會風會紀督查，力促干部作風向“嚴細深實勤儉廉+快”轉變。每年上半年和下半年各召開1次中層干部廉政談話會議，開展廉政警示教育周“六個一”活動，用身邊事教育身邊人，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。
?。ㄎ骷h委組織部）
責任編輯：汪曉慧