“四維”發(fā)力 破解基層公務(wù)員隊伍建設(shè)難題
基層公務(wù)員是黨的基層干部隊伍的重要組成部分，是打通黨和國家政策落實到群眾的“最后一公里”的重要力量。建好建強基層公務(wù)員隊伍，是做好基層工作的關(guān)鍵所在。近年來，石嘴山市惠農(nóng)區(qū)堅持“四維”發(fā)力破題，實行選育管用全鏈條閉環(huán)管理，著力鍛造高素質(zhì)基層公務(wù)員隊伍。
聚焦需求精準招錄，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)
著眼發(fā)展所需“招”。在公務(wù)員招錄環(huán)節(jié)，惠農(nóng)區(qū)委組織部統(tǒng)籌考慮公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)及各部門用人需求，重點向經(jīng)濟金融、化學(xué)化工、鄉(xiāng)村振興等區(qū)域發(fā)展緊缺專業(yè)傾斜。2021年以來，累計招錄公務(wù)員及選調(diào)生298人，其中研究生學(xué)歷28人，農(nóng)林水利、化工材料等專業(yè)人員105人。著眼專業(yè)緊缺“轉(zhuǎn)”。靈活運用調(diào)任、轉(zhuǎn)任等政策，為經(jīng)濟部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)按需配備專業(yè)型、復(fù)合型人才。2021年以來，累計調(diào)任31名事業(yè)編制干部進入公務(wù)員隊伍，80余名公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流到發(fā)改、工信等部門。著眼長遠加強動態(tài)“儲”。綜合運用平時考核、年度考核、政治素質(zhì)考察等結(jié)果，系統(tǒng)建立涵蓋經(jīng)濟管理、工業(yè)產(chǎn)業(yè)、教育衛(wèi)生、社會管理、行政執(zhí)法等10個領(lǐng)域的優(yōu)秀干部庫，實行“優(yōu)進絀退”動態(tài)管理機制。
系統(tǒng)推進多維培養(yǎng)，提升干部素養(yǎng)
抓思想淬煉筑政治忠誠。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員教育培訓(xùn)的首課、主課和必修課，健全完善“四個以學(xué)”長效機制，開展黨性提升、集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等系列活動30余期。抓專業(yè)訓(xùn)練提升履職本領(lǐng)。堅持請進來與走出去相結(jié)合，圍繞中國式現(xiàn)代化、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等領(lǐng)域，分層分類開展專題培訓(xùn)40余期。組織公務(wù)員赴浙江、山西、甘肅等地開展實地調(diào)研與學(xué)習(xí)交流，累計培訓(xùn)5000余人次。抓實踐鍛煉強毅力。堅持一線“賽馬”、實戰(zhàn)“練兵”的鮮明導(dǎo)向，2021年以來，通過“青能行動”跟班鍛煉的方式，累計選派230余名年輕公務(wù)員投身鄉(xiāng)村振興、環(huán)保治理等急難險重任務(wù)，在實踐中錘煉擔當本領(lǐng)、磨煉攻堅意志。
堅持嚴管厚愛結(jié)合，強化管理效能
全方位強化關(guān)心關(guān)愛。全面落實公務(wù)員職務(wù)職級并行、工資福利、榮譽退休等制度，累計為489名公務(wù)員晉升職級，為372名退休干部舉辦集體榮退儀式。高標準建成“人才公寓”120套，大力選樹“最美公務(wù)員”等身邊典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大公務(wù)員的責任感和使命感。立體化跟進監(jiān)督。從嚴抓實抓細領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項集中填報工作，推行領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接制，通過集中與分散相結(jié)合的交接方式，完成24家部門（單位）的領(lǐng)導(dǎo)干部離任事項交接，推動責任有序銜接，有效破解“新官不理舊賬”等問題。信息化動態(tài)管理。堅持以用促建、動態(tài)管理，將公務(wù)員“進、管、出”全流程業(yè)務(wù)辦理納入公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，做到數(shù)據(jù)實時維護、安全規(guī)范防護、系統(tǒng)高效運行，持續(xù)提升公務(wù)員管理的科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平。
?突出實績科學(xué)選用，樹立鮮明導(dǎo)向
突出政治標準。充分發(fā)揮黨組織政治把關(guān)作用，通過平時考察、一線考察、專項考察等方式，全面了解公務(wù)員政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟。建立組織部門會同紀委監(jiān)委、政法、統(tǒng)戰(zhàn)等部門聯(lián)審機制，對政治上不合格的堅決實行“一票否決”。突出專業(yè)匹配。堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，緊扣發(fā)展需求和崗位特點選配干部。2021年以來，累計為經(jīng)濟發(fā)展部門配備具有經(jīng)濟學(xué)背景或相關(guān)工作經(jīng)歷的公務(wù)員80余名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備熟悉鄉(xiāng)村振興或農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)專業(yè)的公務(wù)員100余名，推動人才供給與事業(yè)發(fā)展精準對接。突出工作實績。堅持重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢?dǎo)向，建立“兩榜三考四區(qū)”機制，根據(jù)公務(wù)員擔當履職、工作表現(xiàn)等情況精準劃分激勵區(qū)、觀察區(qū)、警示區(qū)、調(diào)整區(qū)，切實營造良好的干事氛圍。2021年以來，共有770名表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的公務(wù)員獲得提拔或職級晉升。
責任編輯：李妍